• 청탁금지법 상담
• - cs활동관련 음료제공 관련 상담
• 열린경영>윤리경영>반부패 청렴활동
• 2019-02-19

• 청탁금지법 상담
• 청탁금지법(수수금지 금품등의 예외사유) 관련 상담
• 열린경영>윤리경영>반부패 청렴활동
• 2020-10-30

• 청탁금지법 상담
• - 청탁금지법(수수금지 금품등의 예외사유) 관련 상담
• 열린경영>윤리경영>반부패 청렴활동
• 2019-09-03

• 문용운님을 칭찬합니다.
• 요즘처럼 더운 날씨에도 항상 밝은 미소로 열심히 근무하시는 문용운님을 칭찬합니다. 묵묵히 자기일도 열심히 하시지만, 주위의 도움이 필요한 곳이 있으면 언제든지 도와주시기도 하시지요. 문용운님 덕분에 우체국이 더 밝아지는 것 같습니다
• 참여마당>국민소통>칭찬합니다
• 2013-08-09

• 전주 송덕호 직원님을 칭찬합니다.
• 저희 국에 불편사항이 있었는데 친절하게 상담해주시고~ 해결까지 해주셔서 너무 감사했구요~ 웃는 얼굴로 일하시는 모습이 너무 보기 좋았습니다~ 마지막 추위가 온다네요~ 감기 조심하세요~ 교육대학 구영기 올림!!!
• 참여마당>국민소통>칭찬합니다
• 2012-02-16

• 수원우편집중국-진흥회의 서강득 선생님을 칭찬합니다.
• (한국우편물류지원단-수원우편집중국내 진흥회 소속의 서강득 선생님을 칭찬합니다) 동해물과 백두산이 마르고 닳도록....정말 이 가사가 잘 어울리는 분이십니다. 항상 언제든지 서강님선생님께서는 무거운 우편물을 싣거나, 굳은일을 하실때도
• 참여마당>국민소통>칭찬합니다
• 2010-03-24

• 보조금 부정수급 9대 분야 집중신고기간 운영
• 국민권익위원회에서는 보조금 부정수급으로 인한 정부 재정누수 방지 및 부정수급 신고 활성화를 위하여 7.1부터 9.30까지 보조금 부정수급 9대분야 집중신고 기간을 운영합니다. 상담전화 : 국번없이 110 인터넷 : www
• 열린경영>윤리경영>반부패 청렴활동
• 2015-08-12

• 정부보조금 부정수급 집중신고기간 홍보
• .acrc.go.kr) 모바일웹(부패·공익신고 앱), 방문·우편, 팩스(044-200-7942) 등 ○ 신고상담 : 전국 국번없이 ☎110
• 열린경영>윤리경영>반부패 청렴활동
• 2016-09-01

• 우체국물류지원단 소속 청렴클러스터, 청렴캠페인 시행
• 사례와 신고절차를 홍보했으며 국민들을 대상으로 청탁금지법 상담과 신고에 대한 안내가 이뤄졌다. 특히 공익신고, 부패신고, 정부 보조금 부정수급, 청탁금지법 부정청탁 행위 유형 및 위반행위 신고 관련 절차를 상세히 안내하는 리플릿을 제공하고 무더위에 지친
• 알림마당>공지사항
• 2018-06-11

• 우월적 지위를 남용한 부패행위 특별 신고기간 운영
• □ 기 간 : ‘15. 5. 11. ~ 8. 18. (100일간) □ 신고방법 o 신고상담 전화 : 국번없이 1398 또는 110 o 접수방법 : 위원회 신고접수 시스템 활용 - 방문 및 우편 : 세종종합민원상담
• 알림마당>공지사항
• 2015-05-13

• 검색결과가 없습니다.

• 민원_대응_매뉴얼.hwp
• 방향) 민원인의 요구사항은 청취하되, 악성 민원인의 전화상담은 원칙적인 대응으로 직원의 부담을 완화 < 악성 민원인 전화 응대 프로세스 > 욕설, 업무방해, 성희롱 등 민원요지 파악 중단요청 및 경고 상담종료 사후처리 및 별도관리
• 정보공개>사전정보공표>공표목록>민원처리 절차
• 2020-01-28

• 2019년도 청렴옴부즈만 회의 결과보고.hwp
• 결과 전사원 공유 자율시책 및 체감변화 우수사례 공모전 심사결과 홈페이지 및 그룹웨어 개시를 통한 전직원 공유 4차 12.26 2019년 종합청렴도 측정 결과 공유 대표옴부즈만 선출 직장내 갑질예방 등 직장윤리 강화를 위한 상담 실시 2019년도
• 열린경영>윤리경영>반부패 청렴활동
• 2020-01-07

• 2019년도 청렴옴부즈만 회의 결과보고.hwp
• 결과 전사원 공유 자율시책 및 체감변화 우수사례 공모전 심사결과 홈페이지 및 그룹웨어 개시를 통한 전직원 공유 4차 12.26 2019년 종합청렴도 측정 결과 공유 대표옴부즈만 선출 직장내 갑질예방 등 직장윤리 강화를 위한 상담 실시 2019년도
• 정보공개>사전정보공표>공표목록>옴브즈만 운영 현황
• 2020-02-12

• 4월 청렴 소식지 제43호.hwp
• 지시로 지역본부장의 가족이 운영하는 가게에서 선물을 구입하고, 사업의 원활한 추진을 위하여 업무관계자에게 이를 제공하는 과정에서 본부장의 부당한 지시를 거부하거나 행동강령책임관과 상담하지 않고 그대로 따름. ⇒ 업무관계자에게 제공하기 위하여 가족의
• 열린경영>윤리경영>반부패 청렴활동
• 2019-07-27

• 2019년_제규정_통합본.hwp
• 처리 절차와 조치 기준 3. 공익신고등으로 불이익을 입은 직원의 상담 및 구제 절차 4. 그 밖에 공익신고자 보호 및 제도의 활성화에 필요한 사항 ③ 제1항에 따른 교육은 직원연수, 조회, 회의 및 인터넷 등 정보통신망을 이용한 사이버
• 정보공개>사전정보공표>공표목록>사규 현황
• 2020-01-31

• 20년_제규정_통합본(1차).hwp
• 처리 절차와 조치 기준 3. 공익신고등으로 불이익을 입은 직원의 상담 및 구제 절차 4. 그 밖에 공익신고자 보호 및 제도의 활성화에 필요한 사항 ③ 제1항에 따른 교육은 직원연수, 조회, 회의 및 인터넷 등 정보통신망을 이용한 사이버
• 열린경영>일반공시>기관규정
• 2020-04-03

• 20년_제규정_통합본(2차).hwp
• ‧대응 업무담당자”라 한다)을 1명 이상 둔다. 제7조(직장 내 괴롭힘 상담원) ① 지원단은 제9조제2호에 따른 상담업무를 담당하는 직원(이하 “상담원”이라 한다)을 둔다. 이 경우 직장 내 성희롱 사건에 관한 업무를 담당하는 고충상담원이 있는 경우 그를
• 열린경영>일반공시>기관규정
• 2020-04-13

• 20년_제규정_통합본(3차).hwp
• ‧대응 업무담당자”라 한다)을 1명 이상 둔다. 제7조(직장 내 괴롭힘 상담원) ① 지원단은 제9조제2호에 따른 상담업무를 담당하는 직원(이하 “상담원”이라 한다)을 둔다. 이 경우 직장 내 성희롱 사건에 관한 업무를 담당하는 고충상담원이 있는 경우 그를
• 열린경영>일반공시>기관규정
• 2020-05-22

• 20년_제규정_통합본(4차).hwp
• ‧대응 업무담당자”라 한다)을 1명 이상 둔다. 제7조(직장 내 괴롭힘 상담원) ① 지원단은 제9조제2호에 따른 상담업무를 담당하는 직원(이하 “상담원”이라 한다)을 둔다. 이 경우 직장 내 성희롱 사건에 관한 업무를 담당하는 고충상담원이 있는 경우 그를
• 열린경영>일반공시>기관규정
• 2020-05-29

• 20년_제규정_통합본(5차).hwp
• ‧대응 업무담당자”라 한다)을 1명 이상 둔다. 제7조(직장 내 괴롭힘 상담원) ① 지원단은 제9조제2호에 따른 상담업무를 담당하는 직원(이하 “상담원”이라 한다)을 둔다. 이 경우 직장 내 성희롱 사건에 관한 업무를 담당하는 고충상담원이 있는 경우 그를
• 열린경영>일반공시>기관규정
• 2020-07-01