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"상무지구출장[KaKaoTalk:za32]포항 러시아 op" 에 대한 검색결과가 총 47건이 있습니다.
게시판(10건)
  • 우체국물류지원단 38주년 기념사
  • POSTSHIP으로 ‘열정(PASSION), 열린생각(OPENNESS), 전략(STRATEGY), 도전(TRY)’를 제시하고, 아울러 조직의 행동원리로 구성원 몯구가 주체적으로 자기 의견을 말하고 나누고 참여하는 多言多聽, 大通의 조직문화를 추구해 나가고자 합니다
  • 2018-08-31
  • OPP 투명 TAPE 구매 소액수의(견적입찰) 공고(긴급)
  • 우체국물류지원단 공고 제2015-53호 - OPP 투명 TAPE 구매 소액수의(견적입찰) 공고 - 1. 입찰에 부치는 사항 ○ 공 고 명 : OPP 투명 TAPE구매 ○ 입찰방식 : 전자입찰(총액입찰) ○ 계약방식
  • 2015-06-19
  • CEO 와의 Open Talk Time 실시
  • 일 시 : 2007년 11월 23일(금) 16:00 ~ 17:00 장 소 : PSD 회의실 참석 인원 : CEO 포함 15명 내 용 : 1. CEO와 직원간 열린 대화의 장을 마련 2. 경영비젼 및 CEO의 경영방침 설명 3. 직원 애로 사항 청취
  • 2007-11-23
  • Open Talk Lunch Tour""> 2008년도 "CEO Open Talk Lunch Tour"
  • □ 2008년도 "CEO Open Talk Lunch Tour" - 목적 : CEO와 현장직원간의 격의없는 대화를 통한 혁신마인드 공유 및 혁신피로감 해소 - 내용 : 2008년도 3월 중 8개 영업소를 2차례, 총 16회
  • 2008-03-04
  • 제15대 우체국물류지원단 이사장 취임식
  • 조직에서 더 나아가 세계적인 물류 조직으로 발전해 나가자"고 전했습니다. 또한 이를 지키기 위해서 POST를 재해석한 Passion(열정), Openness(열린 생각), Strategy(전략), Try(도전)을 핵심가치로 삼고, 질문하고
  • 2018-07-30
  • [라이브 POLA] 동서울우편물류센터
  • ), Openness(열린생각), Strategy(전략), Try(도전)을 핵심가치로 삼고 다언다청(多言多聽), 대통(大通)의 조직문화 혁신을 추진하고 있습니다. 사업소와의 지속적인 소통을 통해 변화할 우체국물류지원단 '라이브 POLA'를 기대해 주시기 바랍니다!
  • 2018-07-30
  • [라이브 POLA] 원주사업소
  • ), Openness(열린생각), Strategy(전략), Try(도전)을 핵심가치로 삼고 다언다청(多言多聽), 대통(大通)의 조직문화 혁신을 추진하고 있습니다. 사업소와의 지속적인 소통을 통해 변화할 우체국물류지원단 '라이브 POLA'를 기대해 주시기 바랍니다!
  • 2018-08-31
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첨부파일 (37건)
게시판(10건)
  • 우체국물류지원단 38주년 기념사
  • POSTSHIP으로 ‘열정(PASSION), 열린생각(OPENNESS), 전략(STRATEGY), 도전(TRY)’를 제시하고, 아울러 조직의 행동원리로 구성원 몯구가 주체적으로 자기 의견을 말하고 나누고 참여하는 多言多聽, 大通의 조직문화를 추구해 나가고자 합니다
  • 2018-08-31
  • OPP 투명 TAPE 구매 소액수의(견적입찰) 공고(긴급)
  • 우체국물류지원단 공고 제2015-53호 - OPP 투명 TAPE 구매 소액수의(견적입찰) 공고 - 1. 입찰에 부치는 사항 ○ 공 고 명 : OPP 투명 TAPE구매 ○ 입찰방식 : 전자입찰(총액입찰) ○ 계약방식
  • 2015-06-19
  • CEO 와의 Open Talk Time 실시
  • 일 시 : 2007년 11월 23일(금) 16:00 ~ 17:00 장 소 : PSD 회의실 참석 인원 : CEO 포함 15명 내 용 : 1. CEO와 직원간 열린 대화의 장을 마련 2. 경영비젼 및 CEO의 경영방침 설명 3. 직원 애로 사항 청취
  • 2007-11-23
  • Open Talk Lunch Tour""> 2008년도 "CEO Open Talk Lunch Tour"
  • □ 2008년도 "CEO Open Talk Lunch Tour" - 목적 : CEO와 현장직원간의 격의없는 대화를 통한 혁신마인드 공유 및 혁신피로감 해소 - 내용 : 2008년도 3월 중 8개 영업소를 2차례, 총 16회
  • 2008-03-04
  • 제15대 우체국물류지원단 이사장 취임식
  • 조직에서 더 나아가 세계적인 물류 조직으로 발전해 나가자"고 전했습니다. 또한 이를 지키기 위해서 POST를 재해석한 Passion(열정), Openness(열린 생각), Strategy(전략), Try(도전)을 핵심가치로 삼고, 질문하고
  • 2018-07-30
  • [라이브 POLA] 동서울우편물류센터
  • ), Openness(열린생각), Strategy(전략), Try(도전)을 핵심가치로 삼고 다언다청(多言多聽), 대통(大通)의 조직문화 혁신을 추진하고 있습니다. 사업소와의 지속적인 소통을 통해 변화할 우체국물류지원단 '라이브 POLA'를 기대해 주시기 바랍니다!
  • 2018-07-30
  • [라이브 POLA] 원주사업소
  • ), Openness(열린생각), Strategy(전략), Try(도전)을 핵심가치로 삼고 다언다청(多言多聽), 대통(大通)의 조직문화 혁신을 추진하고 있습니다. 사업소와의 지속적인 소통을 통해 변화할 우체국물류지원단 '라이브 POLA'를 기대해 주시기 바랍니다!
  • 2018-08-31
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